#RH : Pourquoi vous n’accompagnerez pas tous vos salariés vers la #TransitionDigitale... (et que faire du coup !)
SOURCE : LinkedIn, David BERNARD, CEO @AssessFirst.
Peut-on accompagner tous les salariés de l’entreprise pour leur permettre de gérer la transition digitale avec succès ? Vous savez, ce truc dont on nous rabat les oreilles (à raison) depuis des mois et des mois...
Réponse ? Nope… #Sorry.
Réfléchissons 30 secondes : Evoluer dans un environnement « Digital » ça veut dire : être capable d’évoluer dans un monde qui va Vite, qui est de plus en plus Incertain, Complexe et être en mesure de prendre des décisions dans des contextes souvent hyper Ambigus. Il faut être capable de penser, de penser différemment, d’anticiper. Ajoutez à ça les compétences collaboratives induites par le fonctionnement en réseau… Tout le monde est-il capable de faire ça ? Non, clairement pas.
Est-il possible d’accompagner les uns et les autres pour leur permettre d’être plus à l’aise dans ce type d’environnement ? Oui, bien sur. On peut faire en sorte que les uns et les autres « comprennent » pourquoi le digital c’est bien : Le monde en mouvement, la concurrence acharnée, Amazon, les chinois, les indiens, les risques d'ubérisation, toussa toussa… Mais faire en sorte de bouger profondément les lignes mentales des uns et des autres à coups de formation ou de workshops dans des endroits « high end » dans lesquels on aura sorti les petits fours et invité 10 startups pour faire « cool »…
